El fiscal general de Indiana prepara nuevas facultades de control sobre la inmigración empresarial

Las disposiciones destinadas a sancionar a las empresas que utilicen trabajadores no autorizados entrarán en vigor el 1 de julio

POR LESLIE BONILLA MUÑIZ — Indiana CAPITAL CHRONICLE

El fiscal general de Indiana, Todd Rokita, advirtió el martes a las empresas de Indiana que contraten a sabiendas a trabajadores no autorizados que, a partir del 1 de julio, actuará basándose en listas recopiladas por el gobierno federal de presuntos infractores.

Los legisladores prohibieron este año a los empleadores reclutar, contratar o mantener intencionadamente a empleados que no estén autorizados para trabajar en los EE. UU. El Proyecto de Ley del Senado de Indiana 76 (Senate Enrolled Act 76) también autoriza a la oficina del fiscal general a investigar a las empresas y solicitar sanciones contra aquellas que hayan infringido la ley.

Esto, según Rokita, “va a permitir que la oficina de su fiscal general empiece a investigar a estas empresas con herramientas mucho mejores. Porque ellos también tienen que actuar de forma justa con nuestros trabajadores estadounidenses de Indiana, y no con los extranjeros ilegales”.

Rokita hizo estas declaraciones después de que el gobernador Mike Braun celebrara una ceremonia de firma el martes por la tarde para el proyecto de ley que firmó oficialmente en marzo.

Posibles sanciones e investigaciones

Si Rokita determina que existe causa probable de que un empleador ha violado el estatuto, la oficina del fiscal general podría presentar una demanda civil.

Un tribunal podría suspender la autorización de funcionamiento de una empresa durante cinco días hábiles o decretar la revocación permanente en todas las sedes de la firma en Indiana, dependiendo del número de infracciones y del historial del empleador.

Las disposiciones relativas a las empresas entrarán en vigor el 1 de julio.

Las denuncias procedentes del Servicio de Control de Inmigración y Aduanas de EE. UU. (ICE), del Departamento de Trabajo federal y de las agencias policiales locales tendrán prioridad, según declaró Rokita a los periodistas.

Los miembros del público «son ciertamente bienvenidos a presentar sus quejas, pero determinaremos rápidamente a través de nuestro personal de investigación si están asociados con un competidor o no», continuó. «No tengo tiempo para que esta nueva y buena ley sea objeto de abusos simplemente por celos o competencia o cualquier otra cosa» entre empresas rivales.

Cumplimiento y verificación

La oficina de Rokita también está trabajando en un acuerdo formal para compartir datos con el Departamento de Trabajo de EE. UU. con el fin de garantizar que los empleadores de Indiana estén realizando sus comprobaciones obligatorias de E-Verify.

El estatuto incluye protecciones para aquellos que puedan demostrar que intentaron verificar la elegibilidad a través del programa federal o de las mejores prácticas de la industria.

Rokita señaló que su oficina también tendrá lista una guía el próximo mes para ayudar a las empresas a cumplir con la normativa.